Sabia que há Seguro de Vida para pequenas e médias empresas, com planos flexíveis, contratação simplificada e um excelente custo-benefícios? E tudo isso pode trazer diversas vantagens para sua empresa e também seus colaboradores!
Essa opção de seguro criada para pequenas e médias empresas foi pensado para atender às necessidades das organizações que têm a partir de 2 vidas, e também, pode ser contratado por prestadores de serviços.
E ainda, há várias opções de cobertura para garantir a proteção devida para seus funcionários e seus familiares caso alguma situação difícil aconteça. Quer saber quais são? Continue lendo o texto até o final!
Coberturas
Morte Acidental
Em caso de morte acidental, é pago aos beneficiários um valor adicional, limitado a 100% do valor contratado para a cobertura de morte.
Renda por Incapacidade Temporária por Acidente
O colaborador receberá o pagamento, até o limite de rendas contratadas, caso fique incapacitado temporariamente de exercer suas atividades profissionais por solicitação médica, em decorrência de acidente coberto.
Rescisão Contratual
Em caso de falecimento do segurado, garante um reembolso que corresponde a 10% do capital da cobertura de morte, destinado a despesas com a rescisão trabalhista.
Antecipação Especial por Doença
Consiste no pagamento da indenização relativa à cobertura de morte, quando o colaborador apresentar quadro clínico irreversível em fase terminal, decorrente de doenças devidamente cobertas.
Assistência Funeral Individual ou Familiar
Prestação de serviços de assistência funeral ao segurado ou a seus familiares, até o valor contratado. Há possibilidade de reembolso das despesas com funeral caso não seja possível acionar o serviço de assistência.
No plano individual, apenas os segurados possuem cobertura e, no plano familiar, estão cobertos o segurado, seu cônjuge, seus filhos e seus dependentes legais menores de 18 anos.
Cesta Básica
Consiste no pagamento referente à cesta básica, conforme estabelecido nas condições contratuais do seguro.
Cobertura Inclusão de Cônjuge e Filho
Consiste no pagamento de indenização ao segurado, no caso de morte do seu cônjuge e também prevê o pagamento de indenização ao segurado, ocorrendo a falta do seu filho.
Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas
Permite ao colaborador o reembolso de despesas médico-hospitalares e odontológicas, se ele sofrer um acidente coberto.
Doença Congênita de Filhos
Consiste no pagamento de indenização ao segurado, quando constatada doença congênita de seu filho, caracterizada até o 6º mês posterior ao nascimento.
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente
Consiste no pagamento de uma indenização ao colaborador, referente à perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de membros ou órgãos, ocasionada por acidente coberto.
E quais são as vantagens para sua empresa?
Os benefícios em ter um Seguro de Vida Empresarial são muitos, como a participação ou não do colaborador no pagamento do benefício, onde a empresa pode definir se haverá um percentual a ser descontado do empregado ou se o prêmio do seguro será custeado integralmente pela empresa.
A possibilidade de deduzir até 100% dos pagamentos no Imposto de Renda. Se a empresa for optante pelo Lucro Real, existe a possibilidade de dedução do Imposto de Renda para os pagamentos referentes a esse tipo de seguro.
E também o benefício para atrair e reter os profissionais. Esse tipo de seguro é um grande aliado das empresas que passaram a oferecê-lo como parte de um pacote de benefícios para contratar e reter seus funcionários.
Quer saber mais sobre o que o Seguro de Vida Empresarial pode fazer pelo seu negócio ou até mesmo saber qual é o mais adequado para a realidade do seu negócio?
